實驗室在建立初始，人員的配置是實驗室必須考慮的問題，CNAS要求：實驗室應獲得管理和實施實驗室活動所需的人員、設施、設備、系統(tǒng)及支持服務。那實驗室應該配備哪些崗位人員，又或者說哪些崗位對實驗室是必須的？

1管理層

??????實驗室管理層人員應該是統(tǒng)籌實驗室的管理，提供實驗室運行所需要的資源，針對管理體系有效性、滿足客戶和其他要求的重要性進行溝通，當策劃和實施管理體系變更時，保持管理體系的完整性。所以實驗室的管理層應至少包括最高管理者。實驗室運行當中質(zhì)量管理和技術管理通常需要單獨設置對應的管理人員，所以更多的實驗室的管理層還包括質(zhì)量負責人和技術負責人。當然實驗室的管理層可以由一人也可由多人組成，其需要應該根據(jù)實驗室的需要設置。

2設備管理員

?實驗室在運行過程中設備的狀態(tài)是否完好是實驗室首要關注的內(nèi)容，設備要求需要有不間斷的校準鏈保證其校準狀態(tài)，所以設備管理員單獨設置則顯得尤為重要。

3檢測員

?此組人員應該不止一人組成，實驗室應至少保證一個項目的檢測人員至少配備2人，能保證檢測工作能相互復核，特殊行業(yè)應該根據(jù)行業(yè)的特殊要求設置最少的人員配置，例如司法鑒定行業(yè)每個專業(yè)應至少配備3個持證的鑒定人員。

4樣品管理員

??????樣品管理員在實驗室體系運行中可以擔任著從樣品的接收、標識、流轉、儲存、處理等工作。針對第三方的實驗室為了保證檢測結果的公正性，應該確保樣品的管理人員不與直接進行檢測的人員為同一人，可以確保檢測不會出現(xiàn)指定人員進行檢測的風險。

5資料管理員

??????實驗室每年在體系運行中定會產(chǎn)生很多的文件和記錄，諸如人員、設備、方法、樣品、環(huán)境等方面的運行均會產(chǎn)生對應的記錄，設置有專門的資料管理員崗位也是實驗室必須的，該崗位應確保實驗室的文件的發(fā)放、檢索、定期存檔管理、回收、更新、文件的版本保持等環(huán)節(jié)得以保持。

6監(jiān)督員

??????實驗室應設置至少2人擔任監(jiān)督員，監(jiān)督員應具備與被監(jiān)督工作相應的技術能力，且能力應高于被監(jiān)督的人員。而設置2人可以保證人員之間可以相互監(jiān)督。當然監(jiān)督員可以單獨設置，但是從實驗室的成本考慮，監(jiān)督員通常由技術能力較強的人員兼任。

7內(nèi)審員

??????實驗室每年都應該定期的組織內(nèi)部審核，而內(nèi)部審核的實施方應該由經(jīng)過培訓的且能力符合要求的內(nèi)審員擔任，而與監(jiān)督員類似，內(nèi)審員的設置為了保證能相互審核，獨立于自身的工作，其人員也最好設置2人及以上。而內(nèi)審員通常由其他崗位人員兼任，不需要單獨設置專人專職。

8授權簽字人

??????授權簽字人是經(jīng)實驗室推薦并由CNAS和CMA考核合格的可以簽發(fā)證書和報告的人員，其人員應有較強的技術能力，并能對檢測的結果進行分析。其人員數(shù)量的設置應該根據(jù)實驗室申請的項目多少和領域的范圍以及人員的能力進行設置。實驗室項目過多，為了保證檢測的工作量和工作進度人員設置應該與工作量和工作進度相匹配，而不同的領域如果人員技術能力不能覆蓋所有的專業(yè)，應最好分專業(yè)單獨設置授權簽字人。

9結果復核人員

該崗位人員能力應該能就檢測結果進行分析，能發(fā)現(xiàn)檢測過程中存在的問題，其人員設置通常由檢測人員中能力較強者兼任。

10.人員管理信息化

借助現(xiàn)代化科學的管理方式，如利用LIMS實驗室管理系統(tǒng)建立標準的人員管理，為實驗室人員建立良好的工作程序，規(guī)范實驗室各項工作的管理，確保檢驗工作安全、有效地開展。LIMS系統(tǒng)應用功能具備智能化的人員檔案管理，角色權限管理，自動判斷用戶身份，以及人員快速搜索等功能菜單。